Foire aux questions sur les CDI

Lors du Comité Technique Ministériel le 6 Juillet 2022, les organisations syndicales dont la CGT Educ’Action ont pu avoir avoir connaissance du projet de décret sur la CDIsation des AED. De nombreuses questions restent encore en suspend mais voici les réponses que nous pouvons désormais apporter aux AED CDIsables aux questions suivantes :

• À quelles conditions un·e AEd peut-il∙elle prétendre à un CDI ?
• Quel est l’indice de rémunération d’un·e AEd en CDI ?
• Comment évoluera la rémunération des AEd en CDI ?
• Qui gèrera les AEd et comment se passeront les changements éventuels d’affectation ?
• Y aura-t-il une automaticité du passage en CDI pour les AEd à 6 ans d’ancienneté ?
• Quelles sont les conditions de formation des AEd une fois en CDI ?
• Disposeront-ils du crédit d’heures pour formation, comme c’est le cas pour les CDD ?
• Comment va se passer la « période de transition » entre l’exercice comptable de 2022 et 2023 ?
• Quelles conditions de passage d’un contrat AEd à contratuel·le enseignant·e ou ATSS ?

Toutes les réponses à ces questions sont dans la foire aux questions téléchargeables ci-dessous :

Faites valoir vos droits
Vous êtes arrivés au bout de vos 6 années comme AED et vous souhaitez poursuivre votre métier : complétez et envoyez cette lettre type au rectorat pour les informer de votre souhait de poursuivre en CDI et contactez nous.

L’analyse de la CGT Educ’Action sur le CDI pour les AED :

Les revendications de la CGT Educ’Action pour les AED :

• titularisation sans condition et sans concours des AED comme fonctionnaire catégorie B à 32h par semaine
• une formation adaptée au métier d’AED
• un statut adapté aux étudiants avec un temps plein à 20h en externat et à 24h en internat
• remboursement intégral des frais de transports
• attribution de la prime REP et REP +
• recrutement massif pour arriver à 1 AED pour 75 élèves et 1 AED pour 50 élèves en dans les établissements difficiles